Outil de recrutement pour répondre aux besoins de main-d'œuvre qualifiée ou aux pénuries de compétences de l'industrie, l'alternance offre plusieurs avantages aux sociétés. La formation en alternance d'un salarié l'aide à s'intégrer dans l'entreprise et lui permet d'acquérir une expertise spécifique. Ainsi, cela facilite un recrutement serein à l'issue de la formation.
Une gérance prévisionnelle des professions et des compétences
L’alternance répond aux besoins des entreprises confrontées à des nécessités d'embauche immédiats et constitue un moyen de se préparer à l'embauche à long terme d'employés compétents pour répondre aux demandes futures. Recruter des jeunes en alternance est un excellent moyen d'anticiper la croissance d'une firme sans risquer de déstabiliser ses finances, puisque les employeurs ne sont pas tenus de proposer des emplois à la fin d'un contrat en alternance. Cette dernière peut représenter un investissement pour se préparer à un emploi durable en contrat à durée indéterminée pour répondre aux objectifs de croissance d'une entreprise.
Le profit d’aides et exonérations spécifiques
En compensation des efforts de l'entreprise en matière de formation en alternance, un ensemble d'aides et de dérogations permet aux employeurs de réduire le coût de la formation en alternance. Les conventions d'apprentissage permettent ainsi aux entreprises de profiter d'aides régionales, d'une diminution totale ou partielle des charges sociales du traité et du crédit d'impôt en formation. L’éducation pédagogique du chef d'apprentissage, responsable des postulants en entreprise, est incluse par la contribution à la formation professionnelle continue. Les clauses de spécialisation permettent à l'entreprise de réduire les charges patronales sur les bas et moyens salaires, totalement exonérées de charges patronales si les alternants sont âgés de 45 ans et plus, et donne le droit de rémunérer les candidats ou demandeurs d'emploi de 26 ans et plus fournir une aide à l'embauche.
Une solution de recrutement adaptée aux nécessités
En réalité, la formation en alternance donne l’occasion aux entreprises de former de nouveaux collaborateurs, d'adapter leurs compétences à leur métier et d'accompagner le développement de leurs activités. Dans diverses réformes, les candidats aux programmes d'alternance sont progressivement élargis. Ainsi, les contrats d'apprentissage sont ouverts aux candidats de moins de 30 ans et il n'y a pas de limite d'âge pour certains profils de travailleurs. En outre, les conventions de professionnalisation pour postuler à un emploi, sans limites d'âge. Les formations permettant aux embaucheurs de suivre l'intégration des prétendants et d’accompagner leur évolution dans le travail.
Le contenu et l'agencement de la formation en alternance sont adaptés aux problèmes de recrutement que l'entreprise rencontre dans son domaine d'activité. L'alternance est donc un moyen de faire face au manque de prétentions pour les emplois en pénuries.